L'État finance jusqu'à 100 % des coûts de formation continue et jusqu'à 75 % des coûts salariaux sur toute la durée de la formation continue.
L'État encourage fortement la formation continue
L'État finance des aides importantes pour la formation continue des salariés. La raison en est la transformation structurelle à laquelle chaque entreprise et chaque salarié doit faire face. En effet, celle-ci impose de nouvelles exigences à nos qualifications. La communication en ligne et la numérisation font désormais partie des conditions préalables quasi indispensables à presque tous les postes de travail. C'est précisément pour cette raison que l'État encourage fortement la formation continue. Pour lui, les thèmes clés de la transformation structurelle sont la communication en ligne et la numérisation.
Financement des coûts salariaux et de la formation :
L'État finance principalement deux aspects : premièrement, les coûts de formation jusqu'à 100 %. Deuxièmement, les coûts salariaux (salaire brut + cotisations sociales) jusqu'à 75 %. Et ce, pendant toute la durée de la formation.
Conditions légales pour la formation continue financée par l'État
La condition préalable est que vous soyez salarié soumis à l'assurance sociale ou que vous ayez des salariés dans ce cas. La base juridique de ce financement est une loi : la loi sur les opportunités de qualification. Selon le § 82 du Code social allemand III, tout salarié soumis à l'assurance sociale a le droit à une formation continue financée par l'État ainsi qu'à des allocations salariales. Ce qui est particulier avec ce financement, c'est qu'il est garanti par la loi. Il ne comporte aucun risque ni pour les participants ni pour les entreprises. Cela le distingue considérablement de la plupart des autres aides. Concrètement, cela signifie que votre droit est garanti et qu'il n'existe aucune obligation de remboursement.
Calcul du montant de la subvention
1. Montant de la subvention en fonction de la taille de l'entreprise
Le montant de la subvention dépend de la taille de l'entreprise. Plus l'entreprise est petite, plus la subvention est élevée. Le montant de la subvention est toujours calculé en fonction de la durée de la formation continue. Voici les détails en fonction de la taille de l'entreprise :
Salariés
Subvention des coûts de formation
Subvention des coûts salariaux
(salaire brut et cotisations sociales)
0 – 49
100 %
75 %
50 – 499
50 %
50 %
500 +
25 %
25 %
Comme le montre le tableau, les taux de subvention sont les plus élevés dans les petites entreprises de moins de 50 salariés. Plus précisément, l'État prend en charge 100 % des coûts de formation et 75 % des coûts salariaux.